Parcours emploi compétences

La mise en œuvre des Parcours Emploi Compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement :

• un emploi permettant de développer des compétences transférables,
• un accès facilité à la formation
• et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Avec le PEC, vous favorisez l’accès ou le retour à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail en leur permettant l’accès à la formation et l’acquisition de compétences.

Il s’agit d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi basé sur un contrat de travail de droit privé en CDD ou CDI d’une durée hebdomadaire de 20 heures minimum (et pouvant aller jusqu’à un temps plein). La durée du contrat d’accompagnement dans l’emploi peut varier de 9 à 12 mois.

Sont éligibles les employeurs du secteur non marchand sous réserve du diagnostic de la Mission Locale et du respect d’engagements qualitatifs (formation, tutorat, intégration) : collectivités, associations, autres personnes morales de droit public ou privé à but non lucratif, etc…